電信軟件開發工程師工資（電信軟件開發工程師工資高嗎）

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福建富士通 電信信息化部門 ，軟件工程師多少錢一個月??？？？

我以前是富士通的，前一年基本2k，隨后3-4年都是3k多，基本不調薪水，現在富士通沒以前好了，辭職的都是排隊在等，老員工都走了，拼命招聘畢業生，開發很少，基本都是測試，進來要么等死，要買浪費時間。如果養老就來吧，如果想學習千萬別來，東西沒任何技術含量。吹的都很好。

富士通很能吹的,到了外面才發現原來福富挺垃圾。對待離職員工一概不聞不問,進去的時候還信誓旦旦說對離職員工一樣會很好。老子9月走的,年終獎居然一點都不給我。我寫信問了也沒人回,一副事不關己的樣子。 再打電話回去問戶口保險遷移的事情,媽媽呀,要求人了。 工資不高,3000元左右,而且是半年的試用,試用期頂多2.2k。 想好了再去。 這家公司出去,如果你沒有實力的話,名頭是不管用的。而且今年的業務很縮水,很多同事拿到的年獎都很牽強,可憐啊他們。

電信工程師工資怎么樣

據統計得出，電信工程師平均工資￥9750/月，最多人拿6K-8K，占24.9%。

電信工程師崗位職責：

1.執行項目基礎工程設計、詳細工程設計階段電信專業設計工作及校審工作；

2.執行各個項目中專業技術方案的實施，確保項目有序進行；

3.協助配合其他相關專業的工作；

4.負責相關項目的安評、環評等評審報告編制及評審過程中專業的技術支持工作，確保相關評審順利通過；

5.配合指導施工單位、確?，F場安裝工作順利完成。

中國電信系統集成公司的待遇怎樣

請大家注意托兒！本人從電信系統集成公司出來，給大家說說里面真實情況：在待遇和口碑在電信行業很一般，算是中等篇下水平，比華為，亞信差的遠。號稱一年13薪，13薪水就是平?；竟べY扣的工資，所謂第13個月薪要到下年，即使到了下年都沒個準點發。這就是電信的13薪水。親身經歷了感覺很吃驚的哦！工資分基本工資和績效工資，社保按照基本工資繳（這是唯一一點好的），基本沒有調薪的可能。公司的軟件部的團隊氛圍很差勁，很多人都是滿懷怨氣在干活，很少有人會說公司好話，人員流動很大，這些流動的人員，主要原因是強迫性管理，強制性加班，對待也很差勁，報銷弄虛作假，領導喜歡員工加班拍馬屁，反之領導就會時常向員工發火，尤其有個叫癢驢的領導，管理開發的，其實什么都不懂，很混蛋的，電信都有這么次品的領導，可想而知。

電信工程師要具備哪些能力？這份工作的薪資待遇如何？

很多人在大學填報專業或者走出校門應聘工作時都會看到電信工程師這一崗位，但電信工程師崗位職責究竟是什么呢？對這一職位又有什么要求？未來這一行業又有怎樣的發展前景？下面就讓我們具體來說一說吧。

目前市面上電信工程師一般來說是指負責、研究開發并且管理、維護相關通訊產品或者通訊系統的專業技術人員。

電信工程師主要工作內容包括：分析通訊系統新產品并且根據市場需求做出調整或者改進研發方案。除此之外，還需要針對企業內部已有通訊設備進行系統設計并對這一系統開發相關聯的軟硬件配套設施，如果有投標項目也需要參與投標。

還有就是組織企業內部新產品的前期開發工作并對開發出的產品進行研究和測試。

在有些企業當中，電信工程師還需要維護光通信、無線通信等傳輸系統日常工作，協調相關單位進行日常維護、巡查或者搶救等等工作，一旦企業內部設備或系統出現故障需要及時進行處理。

除此之外還要協助優化內部傳輸網絡系統配合其他部門共同進行業務調度工作，針對客戶需求進行技術支持以及疑問解答等。

目前市面上電信工程師分為電信網絡工程師，電信維護工程師等，不過這兩個都共屬于電信工程師職業范疇。

一般市面上對于電信工程師這一崗位要求是：應聘者在學校期間學習相關專業并且有一定工作經驗，最好能夠熟練進行編程并且具有豐富編程經驗，能夠了解通訊核心技術以及模擬電路設計實驗等等。

根據應聘企業規模不同以及應聘者自身條件不同，電信工程師在市場上薪酬范圍大概在每月5000元到50000元之間，如果是高級電信工程師還可以是年薪制或者分紅制。

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